Який одяг змусить вас виглядати компетентно?(New York University et al.,2019)

Успіх

Мета та передумови дослідження

Минулі дослідження показали, що люди дуже чутливі до бідності та бідності інших.
Це дослідження перевірило, чи люди використовують багатство інших як показник судження, навіть коли судять про здатність.
Також було вивчено, наскільки сильною є тенденція використовувати багатство як міру здібностей.

Методи дослідження

Тип дослідженняВипадкове контрольоване випробування
Кількість проведених експериментівДев'ять
Структура експерименту
  1. Дослідники підготували 50 фотографій людей, одягнених у різні наряди.
  2. Учасників експерименту попросили подивитися оцінку фотографії та те, наскільки грамотно виглядала людина на кожній фотографії.

Висновки досліджень

  • Люди, які носили одяг, який виглядав заможним, швидше за все вважали більш компетентними.
  • Учасникам експерименту знадобилося всього 0,1 секунди для визначення здібностей після перегляду фотографій.
  • Незважаючи на те, що дослідники розповіли учасникам експерименту, що людина на фотографії була заможною ще до того, як побачили фотографію, учасники оцінювали її здатність за його чи її одягом.
  • Навіть коли ті самі люди переодягалися, учасники експерименту оцінювали їх здібності за одягом.
  • У цьому дослідженні було здійснено різноманітні кроки для подолання упередженості судження здібностей інших, виходячи з їх одягу, але жодне не було дієвим.

Розгляд

Зазвичай наступні заходи ефективні для подолання упередженості.

  • Визнайте свою упередженість
  • Встигнути подолати свої упередження
  • Зосередьтеся на подоланні своїх упереджень

Однак у цьому експерименті жодна з цих речей не змогла усунути зміщення, спробувавши їх.
Іншими словами, саме так глибоко цей упередження запрограмований у людський мозок.
Дійсно, для вашого виживання краще, якщо ви зможете миттєво побачити, як багатий ваш опонент.

Якщо ви хочете позбутися цього упередження, то краще б оцінити здібності аперсона, спираючись на інформацію на папері, не враховуючи їх появи.
Насправді, науковці виявили, що вони можуть найняти кращих науковців, якщо вони можуть судити кандидата, не опитуючи їх.
Іншими словами, ефективніше уникати упередженості, а не долати її.

Довідково

Довідковий папірGrant et al., 2020
ФіліїNew York University et al.
ЖурналNature